Analyse des pratiques

Un dispositif à l’interface entre professionnalisation et éthique

Un dispositif de formation et d’accompagnement tout au long de la vie professionnelle.

L’assurance d’une remise en question régulière de soi et de ses façons d’intervenir, au service d’une prise en charge humaine et respectueuse.

Une spécificité des établissements médico-sociaux, pour que jamais le travail ne soit réduit à une sphère purement technique.

L’analyse des pratiques est un dispositif d’accompagnement psychologique des professionnels. En procédant au débriefing régulier des situations vécues au travail – qu’est-ce que je vis au travail ? Qu’est-ce que le travail me fait ? – elle entretient une remise en question permanente de son action et de ses convictions.

Lieu de respiration, elle assure le professionnel de bénéficier d’un espace et d’un temps pour prendre de la distance avec son action quotidienne, comprendre ce qui s’y joue, apprendre de son expérience et de celle des autres – et éventuellement réajuster ses pratiques et sa posture.

Souvent confondue avec d’autres instances, elle se différencie pourtant sur sa visée. Ainsi, elle n’est ni :

Une réunion clinique ;
Une intervention de régulation ;
Une réunion d’équipe ;
Une thérapie de groupe ;
Un audit organisationnel ;
Un lieu de contre-pouvoir.


L’analyse des pratiques en 6 axes
Prendre rendez-vous en ligneDoctolib